远程工作比以往任何时候都更容易享受工作假期——您可以前往新地点，白天登录，基本上无需使用 PTO 时间就可以离开。但是很多人从这些“休息”中回来，比他们离开时更加疲惫。

根据Expedia 对 16 个国家/地区的 14,500 名在职成年人的最新假期剥夺研究，在去年参加工作假期的美国人中，约有 61% 的人认为他们不是“真正的”假期。更重要的是，72% 在假期工作的人报告说比以往任何时候都更加疲惫。

Expedia Group Brands 全球公关主管 Melanie Fish 从经验中知道这一点。在大流行期间，她试图在树林里的出租屋里打工度假，“当我试图回复电子邮件时，听到家人准备远足的声音让我感到压力很大，”她说。“它告诉我，并非每一种趋势都是好的趋势。”

菲什认识到需要“年龄和经验”才能感到舒适，请假一周并完全脱离电网。但她也将其视为一项必要的管理技能，并为她的员工树立了榜样：“作为领导者，如果你的团队几天都无法相处，那么你就没有做好自己的工作。”

Expedia Group 员工每年可享受 15 到 25 天的带薪休假以及高达 1,500 美元的旅行和健康报销。他们还可以通过他们的平台获得特殊的酒店和旅行折扣。

菲什承认，长时间休假可能会反过来咬她，就像她最近从佛罗里达海滩为期一周的旅行回来时收到 3,000 封未读电子邮件一样。在这里，她分享了她从假期模式顺利过渡到工作模式的秘诀，以及她从欧洲同事那里学到的东西，以及她给 25 岁的自己关于检查自我的残酷建议。